Переход от фриланса к работе в найме: как избежать отказов при устройстве на работу?
В последнее время многие фрилансеры и предприниматели стремятся найти стабильность и перейти на работу в найм. Однако они часто сталкиваются с отказами от работодателей. Несмотря на наличие большого опыта, такие кандидаты вызывают настороженность у HR-специалистов.
В этом материале мы рассмотрим причины, по которым работодатели могут неохотно нанимать бывших фрилансеров и предпринимателей, а также поделимся советами по улучшению ваших шансов на успешное трудоустройство.
Почему работодатели настороженно относятся к фрилансерам?
Работодатели часто настороженно относятся к фрилансерам из-за особенностей их рабочего стиля и профессиональной практики. Привычка к гибкому графику, невозможность контроля над рабочим процессом и отсутствие долгосрочных обязательств создают у работодателей опасения относительно стабильности и надежности таких сотрудников.
Привычка к гибкому графику
Первое, что вызывает опасения у работодателя — это вопросы стабильности и привычного рабочего графика. Фрилансеры, как правило, выбирают для себя комфортный режим работы, адаптируя его под свои привычки и потребности. В отличие от этого, сотрудники компании вынуждены подстраиваться под корпоративные нормы и правила, а также соблюдать установленный распорядок рабочего дня. Не все фрилансеры охотно принимают такие условия и могут успешно адаптироваться к ним.
Я сейчас говорю не только о графике работы, хоть и он играет важную роль. Речь идет и о необходимости ежедневно приходить в офис, участвовать в совещаниях, даже если они кажутся бесполезными и неэффективными.
Соблюдение бюрократических норм, правил согласования и документооборота — это то, от чего фрилансер может освободиться, работая на себя. Он сам определяет процессы в своем бизнесе и выстраивает их в том объеме, который считает необходимым. В корпоративной среде, напротив, таких процессов всегда больше, и они могут быть избыточными. Приспособиться к этому иногда бывает непросто.
Невозможность контроля
Второй аспект, вызывающий беспокойство у работодателей — это ограниченный контроль над фрилансерами. Обычно, фрилансеры и предприниматели являются своими собственными начальниками, и не всем удается легко перестроиться в рамках организационной структуры, где действуют несколько уровней управления.
В такой системе сотрудники получают обратную связь от разных руководителей, которые ставят им задачи и указывают, что делать. Это требует определенного умения балансировать между требованиями и ожиданиями.
Таким образом, адаптация к корпоративной среде становится важным вопросом. Чем больше у кандидата опыта работы во фрилансе, тем более осторожно работодатели могут относиться к его способности к этой адаптации. Сложности перехода к системному взаимодействию и соблюдению корпоративных норм могут вызывать у работодателей опасения относительно того, насколько быстро и успешно такой сотрудник сможет вписаться в коллектив.
Отсутствие долгосрочных обязательств
Работа на фрилансе часто связана с краткосрочными проектами. Желающие вернуться в найм должны учитывать, что работодатели ищут сотрудников, готовых к долгосрочным обязательствам. Частые смены работы и проекты, ориентированные на короткий срок, могут вызывать подозрения у работодателей в вашей лояльности.
Кроме того, работодатели могут задаться вопросом о вашей способности работать в команде и взаимодействовать с коллегами на постоянной основе. Фрилансеры, как правило, привыкли к независимости и работе в одиночку, что может создавать трудности при адаптации к корпоративной культуре и необходимости сотрудничества в рамках командных проектов.
Помимо этого, важно понимать, что в компании могут быть свои правила, процедуры и стандарты работы, которые отличаются от фриланс-подходов. Работодатели хотят уверенности в том, что кандидат сможет легко интегрироваться в существующую команду и быстро усвоить необходимые навыки, чтобы соответствовать корпоративным ожиданиям.
Как повысить шансы на трудоустройство после фриланса?
Если вы все же решили перейти из фриланса в штат, то вот несколько рекомендаций и важных пунктов, которые нужно учитывать.
Подготовка к собеседованию
Подготовьтесь к собеседованию: подумайте о том, какие вопросы вам могут задать. Изучите требования к вакансии и определите, как ваш опыт работы соответствует этим требованиям. Как вы можете сопоставить свой фриланс-опыт с задачами, которые предстоит решать в новой компании?
Проведите исследование компании: ознакомьтесь с ее целями, структурой и особенностями. Подходите к подготовке к собеседованию так, как к новому проекту. Вы ведь всегда изучаете своего клиента или заказчика. В этом плане ваш потенциальный работодатель — это ваш новый заказчик.
Такая подготовка поможет вам не просто представить ваш опыт фриланса в изоляции, но и продемонстрировать его актуальность для будущих задач, а также подчеркнуть вашу ценность как потенциального сотрудника.
Подчеркивание результатов
Второй важный пункт — выделите и подчеркните ваши достижения и результаты. Это распространенная проблема, особенно среди специалистов, которые работали с клиентами и не могут раскрывать результаты их проектов из-за вопросов конфиденциальности или ограничений, установленных договорами о сотрудничестве. В такой ситуации возникает вопрос: как представить результаты своей работы, если нельзя говорить о клиентских успехах?
Для решения этой проблемы подготовьте примеры проектов, в которых вы превзошли ожидания заказчиков. Постарайтесь собрать отзывы, рекомендации и обратную связь от клиентов. Также подумайте о том, как можно рассказать о масштабах вашей работы, например, сколько клиентов вы привлекли, как развивался ваш бизнес, какие технологии вы внедрили, что инициировали и какие меры оптимизации применили. Узнайте, какие дополнительные метрики могут свидетельствовать о вашем успехе.
Работодатели часто отсекают кандидатов на этапе резюме, поэтому важно не только подготовить кейсы к собеседованию, но и грамотно изложить их на бумаге, быть лаконичными и четкими.
Предлагаем вам воспользоваться нашим бесплатным конструктором резюме, который имеет готовые шаблоны резюме с правильной структурой и подсказками для заполнения резюме.
Приведу пример из своей практики. Одна моя клиентка, которая долгое время искала работу после фриланса, обратилась ко мне для доработки резюме. После внесения корректировок её резюме стало более емким и информативным, и она быстро получила приглашение на собеседование, в результате которого устроилась в отличную компанию с хорошей зарплатой.
Основные ошибки, которые она допустила:
- Во-первых, она выделила каждый проект как отдельное место работы, что создало впечатление, что она часто меняет места работы. Работодатели, как правило, не приветствуют такие резюме.
- Во-вторых, в её описании не упоминались конкретные результаты и достижения — она описывала свой функционал, не демонстрируя, как её работа способствовала успеху. Хотя у неё были значимые достижения, она просто не включила их в резюме.
В итоге её резюме не показывало её как квалифицированного специалиста и ценного кандидата. Но после того, как мы выделили её достижения и упаковали информацию, резюме изменилось. Правильное позиционирование и четкие результаты сразу же привлекли другое отношение потенциальных работодателей.
Выделение командных навыков
Третий важный пункт заключается в том, чтобы подчеркнуть те личные качества и навыки, которые имеют значение для работы в компании.
Ключевыми аспектами являются: умение работать в команде, поддерживать эффективную коммуникацию и строить правильные взаимоотношения.
Оцените свой опыт фриланса с более широкой перспективы. Как вы выстраивали отношения с клиентами, заказчиками, подрядчиками и поставщиками? Возможно, для некоторых проектов вам приходилось привлекать команду. Хотя это и не была ваша официальная команда, тем не менее этот опыт управления людьми и взаимодействия с командой весьма ценен.
Обдумайте, как вы договаривались, решали спорные моменты и конфликты. Эти ситуации часто возникают в корпоративной среде, и, демонстрируя, что у вас был подобный опыт и вы успешно с ним справлялись, вы повышаете свою привлекательность как кандидата.
В целом, это тоже иллюстрация вашей способности к адаптации. Покажите потенциальным работодателям, что вы способны адаптироваться и эффективно работать в корпоративной среде.
Готовность обсуждать причины перехода в найм
Четвертый пункт — подготовьтесь к вопросу о том, почему вы хотите перейти из фриланса в найм. Этот вопрос, скорее всего, вам зададут на собеседовании, и было бы неразумно к нему не подготовиться. Здесь можно выделить две крайности, которых стоит избегать.
- Первая крайность — это честность в негативном ключе. Некоторые кандидаты начинают рассказывать о своих трудностях: как трудно находить клиентов, как они работают сутками и с трудом сводят концы с концами, и для них работа в найме представляется некой стабильностью. Однако такая позиция не добавляет вам очков как кандидату и демонстрирует безысходность, что вряд ли привлечет внимание работодателя.
- Вторая крайность — это чрезмерный оптимизм. Некоторые люди стараются выглядеть успешными предпринимателями, утверждая о своем благополучии и скрывая существующие трудности. В результате складывается впечатление, что на собеседование они пришли только для того, чтобы похвастаться своими успехами, а работодатель должен уговаривать их перейти на свою сторону.
На самом деле истина находится где-то посередине. Если вы приняли решение перейти из фриланса в найм, значит, у вас есть для этого уважительная причина и определенные вопросы, которые вас не устраивают. Подумайте над этой причиной, выберите одну ключевую и постарайтесь изложить ее так, чтобы избежать крайностей:
- Возможно, вы устали работать в одиночку и жаждете быть частью команды, участвовать в общем процессе и достигать результатов вместе с другими.
- Может быть, вам надоело брать на себя не только свою экспертную роль, но и множество административных задач, таких как поиск клиентов, заключение договоров и выставление счетов, и вы хотите сосредоточиться на своей основной работе, оставив эти задачи профессионалам.
Не исключено, что ваши причины связаны с поисками гармонии между работой и личной жизнью. Особенно в начале своей карьеры многие фрилансеры и предприниматели работают до изнеможения, пытаясь наладить свое дело. Возможно, вы сейчас хотите стабильную работу с 9 до 6, чтобы у вас оставалось время на хобби, а не на поиски клиентов для выживания в следующем месяце.
Какие бы ни были ваши причины, не стоит делиться всей правдой в мельчайших подробностях, но не стесняйтесь открыто говорить о том, что вас мотивирует.
Оценка необходимости перехода в найм
Перед тем как начать поиск работы, тщательно оцените, действительно ли вы хотите перейти на постоянную работу. Возможно, стоит рассмотреть другие варианты, такие как делегирование задач или изменение формата бизнеса. Позаботьтесь о том, чтобы осознать, какие изменения принесет переход и готовы ли вы к ним.
Заключение
Следуя приведенным рекомендациям, вы сможете повысить свои шансы на успешное трудоустройство и продемонстрировать потенциальным работодателям свою ценность как кандидата.
Если у вас возникают трудности в поиске работы, не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях, я обязательно отвечу вам.
