Что нужно узнать о компании и работодателе до собеседования, чтобы получить работу?
Сегодня в статье я поделюсь с вами секретами и рекомендациями о том, что нужно искать о компании, в которую вы собираетесь на собеседование, до того, как вы туда пришли.
Что обязательно нужно знать, чтобы произвести впечатление на интервьюера? Как правильно себя и выгодно преподнести, чтобы соотнести себя с компанией до собеседования? Как увеличить свои шансы быть приглашенным на второе собеседование, либо уже получить оффер от компании после собеседования? Все это мы рассмотрим и подробно разберем в данной статье.
Зачем изучать работодателя?
Подготовка к собеседованию — обязательное условие. Это непреложный факт, который не подлежит обсуждению. Обычно кандидатам рекомендуют выбрать подходящую одежду, ознакомиться с вакансией, изучить требования к позиции и создать грамотное резюме.
На самом деле, я своим клиентам и друзьям тоже советую именно эти пункты. Но, что часто забывается и что, на мой взгляд, кажется максимально полезным — это изучить работодателя. Такой подход создаст впечатление, что вы хотите не просто получить какую-то работу, а вы хотите работать в данной конкретной компании.
- Во-первых, работодатели это любят.
- Во-вторых, пока вы будете готовиться и искать нужную информацию о работодателе, вы сможете, для себя принять решение о том, хотите ли вы там действительно работать или нет.
- Сможете сформулировать, как правильно себя преподнести и быть с работодателем на одной волне.
- Сможете снять себя какой-то стресс, потому что нас всегда пугает неизвестность. Когда мы идем в компанию, про которую ничего не знаем, это максимально страшно.
- Когда мы подготовлены и знаем, куда идём на собеседование, то понимаем, чего ожидать. В этом случае страх перед собеседованием отступает.
Кроме этого, ваша уверенность на собеседовании – это 50% успеха. Уверенному человеку больше верят, больше доверяют.
Итак, что нужно знать о работодателе? Шесть основных вещей.
Чем занимается компания?
Изучение основной деятельности компании — это ключевой момент при поиске работы. К сожалению, многие соискатели не уделяют этому вопросу должного внимания, что приводит к отсеву 40 % кандидатов. Вместо поверхностного изучения сферы деятельности важно сосредоточиться на конкретной информации о компании, такой как история создания, продукты и услуги, достижения и конкуренты.
Важно понимать, что представляет собой основная деятельность компании — это может быть гостиничный сервис, газодобыча, переработка горных пород или что-то еще. Что лежит в основе ее бизнеса — производство, переработка или торговля? Это очень важная информация, которую нужно найти о компании.
Большинство рекрутеров задают вопрос на собеседовании: «А что вы знаете о нашей компании?» Здесь, безусловно, недостаточно просто упомянуть, что компания работает, например, в сфере телекоммуникаций. Было бы полезно предоставить более подробную информацию:
- Расскажите, чем занимается компания.
- Укажите, что компания является лидером на рынке (если это так).
- Расскажите о цикле деятельности компании.
- Укажите на свой опыт или экспертизу, который похож на деятельность компании.
Вы не знаете компанию? Значит, вы не хотите работать в этой компании. Вот как считывает работодатель и HR. Если вы не знаете, чем занимается наша компания, значит, вы просто пришли абстрактно за какой-то должностью.
Особенности вакансии
Во-вторых, важно обратить внимание на особенности вакансии. Я имею в виду не обязанности и требования к должности, а скорее организационные моменты:
- Что это за проект?
- Может быть, это новое дело, сложная задача, запуск нового бизнеса или развитие нового направления?
- Что лежит в основе этой позиции?
Если вы узнали эти детали до собеседования, то сможете подготовить ваши сильные стороны и аргументы в свою пользу.
Обычно, люди занимают вакантные места, оставшиеся после предыдущих сотрудников. Однако это не всегда так, поэтому следует выяснить, появятся ли у вас новые задачи, обязанности и возможности.
Ценности компании
Заранее изучив ценности и миссию компании, и аккуратно упомянув их на собеседовании, вы повысите свои шансы на успех. Работодатель оценит вашу заинтересованность и соответствие ценностям компании.
Конечно, помимо того, чтобы произвести впечатление, зная ценности компании, полезно еще до собеседования как-то соотнести ценности ваши, с ценностями компании, чтобы для себя принять решение о том, хотите ли вы работать в данной компании или нет.
Задайте себе вопрос: «Действительно ли это мне близко?». Ведь не каждая компания подойдет именно вам, и вы не каждой компании подойдете — это абсолютно нормально.
Ценности — это то, с чем вы будете сталкиваться постоянно. Если ценности компании не просто написаны на сайте, но и реально разделяются всеми сотрудниками, если они проходят красной нитью через весь бизнес, то, конечно, очень важно быть на одной волне с этими ценностями и двигаться в одном направлении.
Состояние дел в компании
Также важно быть в курсе состояния дел в компании. Что изменилось в ней за последнее время? Возможно, появились какие-то новости, награды, показатели или информация о конкурентах. Все это позволит не просто показать вашу заинтересованность в деятельности компании, но и продемонстрировать HR-менеджеру ваше желание работать именно в этой организации.
Можно ли ожидать чего-то от этой компании? Есть ли у нее перспективы? Если компания занимает призовые места и развивается, судя по новостям, если у нее появляются новые проекты и направления, то это косвенно указывает на то, что карьерные возможности для сотрудников расширяются. Приходя в такую компанию, вы получаете перспективный путь для развития.
Если вы видите новости о закрытии филиалов, активности конкурентов или другие негативные события, связанные с компанией, стоит задуматься, почему вас туда пригласили и какие перспективы вас там ждут. Возможно, стоит уточнить причины таких изменений и оценить, насколько они могут повлиять на вашу будущую работу.
Если предположить, что в компании все плохо, и лучшие сотрудники постепенно ее покидают, а компания вынуждена искать им замену, то в краткосрочной перспективе это может быть хорошим вариантом, если вам срочно нужна работа. Однако, если у вас есть выбор между двумя предложениями, я бы рекомендовала выбрать более перспективную компанию с точки зрения бизнеса.
Развивающаяся компания помогает сотрудникам развиваться, но угасающий бизнес может привести к тому, что сотрудники тоже начнут угасать или остановятся в развитии.
Руководство компании
Важно знать, кто управляет компанией. Хорошо бы иметь представление о топ-менеджменте, потому что руководство любой компании так или иначе транслирует свои ценности. Если руководство активно управляет бизнесом и вовлечено в него, то личность руководства будет прослеживаться в работе всей компании.
Поэтому важно понять, совпадают ли ваши взгляды со взглядами руководства компании. Для этого стоит изучить информацию о топ-менеджерах. Негативные новости, судебные дела и прочие подобные сведения могут быть полезны.
Иногда бывает так, что один из руководителей компании приходит на собеседование, а вам об этом заранее могли даже не сообщить. Порой даже специалисты отдела кадров не знают, что кто-то из высшего руководства будет проводить встречу. Согласитесь, будет довольно неловко, если на собеседовании появится владелец компании, а вы не будете знать, с кем именно вам предстоит общаться. Ситуация не из приятных.
Кто проводит собеседование?
Кто будет проводить собеседование? HR, руководитель или кто-то ещё. Заранее было бы неплохо узнать, кто именно будет вас интервьюировать.
Во-первых, это ваше спокойствие и уверенность. Зная, кто эти люди, вы внутренне успокаиваетесь и представляете, какого уровня этот человек. Можете спроецировать, какие вопросы он может задать. Бонусом может стать то, что у вас с этим человеком могут найтись общие точки соприкосновения.
Например, можно зайти на страницы этих людей в социальных сетях, страницы HR и руководителя. Обычно у HR страницы открыты. Может быть, вы вместе учились, работали в одной компании в разное время, жили в одном городе или у вас есть другие общие точки?
Эту информацию можно аккуратно преподнести на собеседовании, ненавязчиво упомянув об этом. Это тоже хорошо работает, ведь людям нравится сходство между ними.
Когда вы ищете информацию о людях, выясняется, что они такие же обычные люди. Это действительно сильно успокаивает, а собеседование и так является большим стрессом. Нам не нужен дополнительный стресс от того, кто будет нас интервьюировать.
Также важно найти информацию о том, чем занимается компания, каковы ее дела, какие перспективы, что особенного в должности, на которую вы претендуете, кто из топ-руководства и вообще руководства компании будет вас собеседовать.
Где искать всю эту информацию?
Вы спросите: «Где искать информацию?» Ведь новости удобно читать на сайте компании, а ещё они есть в Яндекс и Google. А где найти руководство или узнать о ценностях компании? Это справедливые вопросы, и здесь действительно придётся немного поискать нужную информацию.
- Как правило, достаточно нескольких новостных сайтов, чтобы быть в курсе новостей. Крупные компании размещают информацию о своих ценностях, руководстве, ключевых лицах и новостях на своих сайтах.
- Также можно посмотреть в социальных сетях, в группе этой компании. В социальных сетях обычно публикуются более неформальные новости. Кроме того, если говорить о социальных сетях, можно поискать людей по месту работы. Например, вы можете таким образом найти HR-специалиста или кого-то из топ-руководителей, они просто укажут эту компанию в своем профиле, и так вы найдете людей, которые так или иначе связаны с ней.
- Также вы можете посмотреть какие-то газеты, журналы, какие-то такие СМИ, которые выпускают не операционные новости, что-то, что случилось в ближайшее время, более долгосрочное.
- Если это крупная компания, она может фигурировать в различных рейтингах, например, в рейтингах работодателей или в списке Форбс. Однако такой информации довольно много, поэтому нужно заранее определить, что именно вы хотите найти.
Я уверена, что 99% необходимой информации есть в интернете. Если какой-то информации вы не нашли, ничего страшного. Вы сможете более-менее сформулировать все остальное для себя самостоятельно.
Да, это занимает какое-то время. Возможно, вы потратите 1-2 часа, чтобы всю эту информацию раздобыть, но будьте уверены, что время, которое вы потратите на подготовку к собеседованию, оно окупится с лихвой, потому что подготовка к собеседованию — это действительно 50% успеха.
Заключение
Спасибо, что дочитали эту статью до конца. Если у вас есть какой-то запрос или необходимость в подготовке резюме или вам нужна помощь подготовки резюме, обязательно пишите мне контакты.
