Как создать резюме, которое привлечет внимание?
Я часто слышу истории о том, как люди старались составить свое резюме, потратили множество вечеров, чтобы сделать его на пять страниц, а в результате получили ноль приглашений на собеседование и ноль откликов от работодателей.
Такое действительно бывает. Однако важно понимать, что резюме, на которое вы потратили много времени и усилий, не всегда соответствует критериям хорошего резюме с точки зрения HR-специалистов.
В этой статье я хочу рассказать, что такое хорошее резюме по мнению рекрутера. Мы обсудим, какие слова привлекают внимание, на что обращают взор рекрутеры, что может их оттолкнуть и, наоборот, заинтересовать. Я постараюсь представить вам взгляд рекрутера, чтобы в следующий раз, составляя свое резюме, вы могли мыслить с этой точки зрения.
Этот текст будет крайне полезен как для тех, кто уже сейчас ищет работу, так и для тех, кто планирует поиск вакансий в будущем. Обязательно дочитайте статью до конца и сохраните ее на будущее!
Предлагаем вам воспользоваться нашим бесплатным конструктором резюме, который имеет готовые шаблоны резюме с правильной структурой и подсказками для заполнения резюме.
Цепляющее резюме по версии рекрутера
Начнем с главного: по мнению рекрутеров, хорошее резюме должно быть, во-первых, кратким, во-вторых, конкретным и, в-третьих, понятным. Это может показаться очевидным, но именно на этом этапе я часто наблюдаю множество ошибок у соискателей. Поэтому давайте разберемся подробнее.
Заранее хочу порекомендовать вам воспользоваться уже готовыми образцами резюме, которые имеют правильную структуру и наполнение. Благодаря примерам резюме вы сможете понять, как оно должно выглядеть правильно.
Ваше резюме должно помещаться на 1-2 страницы
Давайте начнем с самого важного — краткости. Хорошее резюме должно занимать полторы-две страницы.
На самом деле не существует человека, чей опыт нельзя было бы уложить в этот формат. Я часто встречаю резюме, которые занимают пять, шесть и даже десять страниц, но такие документы, как правило, не привлекают внимания.
Вы, наверное, знаете, что рекрутер тратит всего семь-восемь секунд на первичный просмотр резюме. Семь секунд, понимаете? Не минут. За это время невозможно прочитать пять страниц или оценить весь текст. Максимум, что можно сделать за семь секунд — это быстро просмотреть полторы страницы, если в них есть ключевые моменты и элементы, на которые стоит обратить внимание.
На вакансию рекрутеры могут получить 100, а то и 500 откликов от кандидатов, и далеко не все из них обладают релевантным опытом. При этом многие соискатели часто считают, что чем больше они напишут, тем более профессиональными будут выглядеть. Они думают, что наличие большого объема текста сделает их резюме более внушительным и создаст впечатление большого опыта.
Не забывайте, что любые интересные примеры или детали вы всегда сможете рассказать на собеседовании. Однако, прежде всего нужно добраться до этого собеседования, а для этого резюме должно быть привлекательным и информативным.
Важно, чтобы резюме не напоминало сочинение. Если вы в данный момент работаете над собственным резюме, обязательно отредактируйте его: посмотрите, что можно убрать, где нужны переформулировки, и постарайтесь уместить свой опыт в две страницы.
Ваше резюме должно быть понятным
Второй ключевой момент заключается в том, что сильное резюме должно быть понятным для рекрутера. Понятное резюме – это не только то, которое можно легко прочитать, но и то, где четко прослеживается ваш опыт работы. Логичная структура и ясные формулировки играют здесь главную роль.
Избегайте аббревиатур и сложных терминов
Первое правило — не использовать аббревиатуры, сложные слова и специфические термины, которые могут оказаться незнакомыми рекрутеру.
Например, работник нефтегазовой отрасли может не знать всех специфических терминов и, если его внимание отвлекают непонятные обозначения, это создает негативное впечатление о кандидате.
Некоторые соискатели пытаются продемонстрировать свою профессиональную квалификацию, используя сложные термины и аббревиатуры, но в резюме этого делать не нужно. Важно, чтобы ваш текст был понятен не только профи в вашей области, но и человеку без специального образования.
Также учитывайте, что ваше резюме может попасть не только к рекрутеру конкретной компании, но и в кадровое агентство, где специалисты могут быть далеки от вашей индустрии. Если они не смогут понять информацию из вашего резюме, то, конечно же, сложится негативное первое впечатление.
Четкая структура и логика
Второе правило — резюме должно четко отражать ваш опыт. Структура особенно важна: даты работы должны быть выстроены в хронологическом порядке, а описание мест работы и обязанностей должно быть одинаковым для всех позиций.
Если вы создаете резюме самостоятельно и не используете специализированные платформы, например, конструктор резюме Shablonium, убедитесь, что форматирование правильное: даты должны располагаться слева, а описания — справа. Это позволит рекрутеру быстро и легко воспринимать информацию, не теряясь в бесконечных подписях и непонятных формулировках.
Легкость восприятия — это то, чего ожидает рекрутер. Если ваше резюме сложно читать, шансы привлечь внимание значительно снижаются. Большинство рекрутеров просматривают резюме быстро и не уделяют слишком много времени на его изучение, если структура запутана.
Конкретные достижения и действия
Третье правило — важно четко указывать, чем вы занимались на предыдущих должностях. Часто в резюме описываются стандартные обязанности без конкретики, что делает информацию невыразительной. Рекрутеры часто видят множество резюме с туманными формулировками, и ваше должно выделяться на общем фоне.
Чтобы резюме произвело эффект, используйте конкретные и активные глаголы, чтобы описать свои достижения. Вместо «выполнял обязанности» пишите «внедрил новую систему», «проводил анализ», «оптимизировал процессы» и тому подобное. Такие формулировки дают четкое представление о том, что именно вы сделали и какую ценность принесли.
Запомните, что идеальное резюме должно быть понятным, кратким и конкретным. Избегайте сложных терминов, обеспечьте логичную и ясную структуру, а также акцентируйте внимание на своих достижениях с помощью активных глаголов. Это поможет вам выделиться среди других кандидатов и привлечь внимание рекрутеров.
Используйте ключевые слова в резюме
Одной из ключевых деталей успешного резюме, по мнению рекрутеров, являются ключевые слова. Рассмотрим это на практическом примере.
Пример вакансии
Представим, что компания ищет руководителя отдела закупок. У них есть описание вакансии, в котором указаны следующие требования:
- Опыт работы от 5 лет.
- Обязательный опыт сотрудничества с крупными иностранными компаниями.
- Знание английского языка.
- Умение работать с технической документацией, оформленной по российским и международным стандартам.
- Опыт работы на основных электронных торговых площадках.
На первый взгляд, если у вас есть соответствующий опыт, его легко подчеркнуть в резюме. Однако на практике многие соискатели не всегда следуют этому принципу.
Ошибки соискателей
Что часто думает кандидат?
- «Я не буду указывать, что у меня 5 лет опыта, ведь HR сам сможет посчитать, посмотрев даты, которые я указал».
- «Не стану упоминать об электронных торговых площадках — это ведь и так очевидно, кто сейчас не с ними работает?»
- «Укажу знание английского языка, но тесты давно не проходил и не знаю свой уровень. Просто оставлю без указания уровень владения».
- «Про техническую документацию у меня есть опыт, это хорошо, это я напишу».
В результате, у кандидата действительно имеются все нужные компетенции, но, чтобы найти их в резюме, рекрутеру потребуется приложить дополнительные усилия. Ему придется звонить и уточнять уровень английского языка или какие-то другие моменты.
Ожидания рекрутера
Рекрутер хочет увидеть соответствие вашему опыту описанию вакансии. Он не будет вычитывать текст вашего резюме в поисках подходящих навыков, особенно если получает множество откликов на вакансию. Если есть два кандидата: один точно подходит, а другой неясен, рекрутер предпочтет пригласить на собеседование первого.
Как выделиться?
Ваша задача — найти ключевые слова и фразы в описании вакансии, которые отличают ее от других. Использование этих слов в вашем резюме должно быть максимально близким к оригиналу. Например, для юристов такими терминами могут быть «гражданское право», «арбитражные суды», «инвестиционный договор», «госзакупки», «вексельное законодательство».
Таким образом, это работает аналогично поисковым системам: чем ближе текст резюме к требованиям вакансии, тем выше вероятность, что оно будет замечено.
Индивидуализация резюме
Нельзя недооценивать важность задачи соотнесения вашего опыта с требованиями вакансии. Если вы видите несколько интересных вакансий, но они различаются по описанию и функционалу, лучше подготовьте два разных резюме. Каждое резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию.
Помните, что успешное резюме – это эффективный инструмент в вашей карьере, и от вас зависит, насколько успешно вы его создадите.
Блок о себе - summary
Еще один ключевой момент при написании резюме — это раздел «О себе» или блок summary. Многие соискатели недооценивают его значение, полагая, что в этом разделе достаточно указать общие фразы, такие как «командный игрок», «лидер», «клиентоориентированный» и «инициативный».
Хотя эти качества действительно важны и популярны на рынке труда, их чрезмерное использование делает ваши слова менее значимыми. Рынок перенасыщен кандидатами с такими же характеристиками и, зачастую, за этими словами не стоит никаких конкретных примеров или достижений. В результате резюме одних и тех же людей становятся похожи друг на друга.
Цели раздела «О себе»
Ваша задача в разделе «О себе» — избегать стандартных формулировок. Вместо этого следует акцентировать внимание на вашем опыте, вкладе и ценности для будущей компании. Этот раздел должен отвечать на вопрос, почему рекрутер должен выбрать именно вас на эту должность. Здесь должно быть так же, как в заключении лекции: краткая выжимка вашего опыта и достижений.
Как структурировать информацию?
Раздел «О себе» может включать активные глаголы, описывающие ваши действия, акцент на ваших достижениях и мотивации, а также на тех аспектах вашего опыта, которые наиболее близки к требованиям вакансии. По сути, это можно считать аналогом вашего сопроводительного письма, где вы подчеркиваете вашу ценность и соответствие.
Позиционирование блока в резюме
Если вы создаете резюме в системе, которая не ставит этот раздел в конец, предпочтительно размещать его в начале. Это первое, что видит рекрутер, и иногда последнее. Следовательно, данный раздел должен быть привлекательным и информативным, чтобы сразу захватить внимание.
Поддержка личностных качеств примерами
Если вы хотите выделить какое-то личное качество в резюме, например, лидерство, то задача состоит не только в том, чтобы написать «лидерские качества», но и привести конкретные примеры. Например, вы можете сказать: «Я руководила проектом, который принес 15% прибыли компании» или «Я организовала мероприятие на 500 человек за два дня».
Подобные достижения позволят рекрутеру увидеть ваше качество не напрямую, а через примеры, которые вы приводите.
Важность адаптации резюме
Наконец, стоит подчеркнуть, что резюме не должно быть абстрактным. Направляйте его под каждую конкретную вакансию, которая вас интересует. Для рекрутера сильное резюме — это то, которое максимально соответствует требованиям вакансии и профилю искомого кандидата. Каждое слово имеет значение, и ваше резюме должно представлять вас как наиболее подходящего кандидата для желаемой позиции.
