6 ошибок, которые не стоит допускать на собеседовании
Сегодня разберем самые грубые и фатальные ошибки, совершаемые кандидатами на собеседовании. Вопросы, которые могут убить вашу репутацию и очень сильно помешают вам получить желаемую работу.
Сразу скажу, что эти 6 ошибок они не в порядке значимости и каждая из них по отдельности, а уж тем более все вместе очень сильно влияют на исход собеседования и на то получите ли вы в итоге предложение о работе. Итак, давайте сразу к делу.
Ошибка 1 – Не приходите на собеседование сильно раньше и не опаздываете
Вы можете столкнуться с первой ошибкой еще до того, как окажетесь на собеседовании, если приедете слишком рано или, наоборот, опоздаете. Важно понимать, что это не только вопрос времени, а ваше первое впечатление, ваша первая встреча.
Как известно, первое впечатление формируется в течение первых 30 секунд общения. Однако на собеседовании оно начинает складываться даже раньше – еще до начала разговора, при первых контактах. Ваше опоздание или слишком ранний приход могут отрицательно сказаться на этом впечатлении, и изменить его будет практически невозможно.
Рекомендуется приходить на собеседование за 10 минут до его начала, чтобы успеть оглядеться и привести себя в порядок. Если вы приходите значительно раньше, вы ставите в неуютное положение не только себя, но и рекрутера или руководителя, с которым будете общаться, поскольку им нужно будет придумывать, как вас занять и где разместить.
С другой стороны, если вы опаздываете, вы сразу на себя навешиваете ярлык человека, который не умеет планировать и не ценит время других. У собеседующих возникает ощущение, что если вы не смогли прийти вовремя на первую встречу, то, скорее всего, будете опаздывать и с дедлайнами, что понижает вашу ценность как кандидата, даже несмотря на то, что собеседование еще не началось.
- Если вы пришли слишком рано, лучше не идти прямо в офис, а погулять рядом или выпить кофе в ближайшем кафе. В офис стоит входить за 10 минут до собеседования, как уже упоминалось.
- Если же вы опаздываете, постарайтесь заранее предупредить людей, с которыми встречаетесь, и аргументировать свое задержание. Будьте вежливы и старайтесь сгладить ситуацию, насколько это возможно.
Ошибка 2 – не жалуетесь и не критикуйте предыдущего работодателя
Еще одной распространенной ошибкой является жалоба на предыдущего работодателя. Даже если вы ушли по неприятным причинам и уверены в своей правоте, обсуждать это с потенциальным работодателем не стоит. На собеседовании вас, безусловно, спросят, почему вы уволились с предыдущей работы, и ваша задача – представить нейтральные причины.
- Можно упомянуть о практических и объективных факторах. Например, вы могли столкнуться с долгими поездками на работу, переехать в другой город или узнали, что компания меняет место расположения.
- Также можно говорить о карьерных перспективах: возможно, вы не видели возможности для роста на прежней работе, хотели бы расширить свои горизонты или получить опыт работы в более крупной компании. Если вы приобрели новые знания или навыки, поясните, что хотите углубиться в эту область, но у вас не было возможности развиваться в текущей компании.
- Важно избегать упоминания о конфликтах, разногласиях с руководством или коллегами. Фразы о том, что вы не сошлись характерами или что новое руководство уволило всех, также неуместны. Делая акцент на положительных причинах ухода, вы создадите более благоприятное впечатление о себе как о кандидате.
Ошибка 3 – не обесценивайте компанию и будущую работу
Еще одной распространенной ошибкой является обесценивание компании и будущей должности, а также сосредоточение исключительно на финансовом аспекте.
Рекрутеры и руководители, в особенности директора или владельцы бизнеса, ищут сотрудников, которые проявляют интерес к делу, готовы работать на общее благо, а не только на личный успех. Им важно, чтобы новые сотрудники были увлечены продуктом, который предлагает компания, и гордились тем, что являются ее частью.
В настоящее время все меньше востребованы те, кто приходит на работу лишь для того, чтобы провести время с девяти до шести, а затем «начинает жить» за пределами офиса. Граница между работой и личной жизнью становится все более размытой. Для многих работа становится важной частью жизни, и люди готовы вкладывать душу в свою деятельность.
Это особенно актуально для крупных компаний, где существует сильная корпоративная культура и множество возможностей для развития сотрудников. В условиях конкуренции за определенные позиции чаще всего побеждает тот кандидат, который более мотивирован работать именно в данной компании. Таким образом, становится очевидным, что личная заинтересованность и стремление к развитию играют значительную роль в процессе найма.
Ошибка 4 – не говорите много, размыто и не углубляйтесь в несуществующие детали
Четвертая ошибка – излишне говорить много, размыто и углубляться в несущественные детали. Болтливость кандидатов – это действительно серьезная проблема. Собеседование представляет собой очень насыщенную и целенаправленную беседу, где за 40 минут необходимо успеть сделать многое: презентовать себя, задать вопросы, ответить на вопросы рекрутера и обсудить будущие обязанности. В таком формате нет места «воде» и историям, не относящимся к делу.
На самом собеседовании следите за таймингом: будьте сжатыми, конкретными и избегайте лишних слов. И, вероятно, многие специалисты по подбору персонала согласились бы, что ничто так не раздражает рекрутеров, как кандидаты, склонные к избыточным разговорам. Ваши ответы должны быть четкими и по делу, чтобы наиболее эффективно использовать отведенное время на собеседовании.
Ошибка 5 – подготовьтесь к собеседованию
Также к ошибкам относится неподготовленность к собеседованию, когда вы не осведомлены о компании и вакансии. Это довольно просто понять. Когда вы презентуете себя, вы делаете это не в абстрактном пространстве, а в контексте конкретной позиции и ее требований. Если вы не знаете этих требований, вы не сможете расставить акценты правильно. В результате вы будете говорить просто о себе, и вероятность того, что вы соответствуете образу идеального кандидата, будет совершенно случайной.
Однако, если вы знакомы с ценностями компании, ее целями и требованиями к должности, вы сможете подчеркнуть именно тот опыт, который имеет отношение к этой позиции и который выгодно вас представит.
Нужно помнить, что собеседование длится, в среднем, 40 минут, и времени для рассказов обо всем просто нет. Если вы не подготовились и не знаете, на чем сосредоточиться, это затруднит вашу возможность произвести хорошее впечатление.
Чтобы подготовиться к собеседованию и уметь отвечать на вопросы и задавать их, я уже писала статьи на данную тему, вы можете ознакомиться с ними по ссылкам:
- Что нужно знать о компании до собеседования?
- Как рассказать о себе на собеседовании?
- Кем вы видите себя через 5-10 лет?
- Какие вопросы задать на собеседовании?
Ошибка 6 – задавайте вопросы на собеседовании
Шестая, и, пожалуй, наиболее критическая ошибка, которая вызывает настороженность у рекрутера и ставит жирный минус в вашей кандидатуре, заключается в том, что вы не задаете вопросы на собеседовании.
В конце каждого интервью рекрутер обычно спрашивает, есть ли у вас вопросы к нему или к руководителю, если встреча проходит с ним. Если вы отвечаете, что вам все понятно и вопросов нет, это вызывает подозрения.
Если бы меня попросили расставить эти шесть ошибок по важности, то именно эта ошибка заняла бы одно из первых мест.
Вы выбираете работу — место, где будете проводить большую часть своей жизни и направлять свои силы и энергию в течение как минимум нескольких лет. Поэтому вам должно быть интересно и ясно, что вас ожидает в новой роли. Если вы молчите в этот важный момент, это говорит о том, что ваша мотивация и заинтересованность в будущих перспективах оставляют желать лучшего.
Поэтому обязательно задавайте один, два или три уместных вопроса на каждом этапе собеседования. Это продемонстрирует ваш интерес и вовлеченность в процесс, а также поможет вам лучше понять, подходит ли вам данная позиция и компания.
***
Дорогие друзья, мы обсудили шесть критически важных ошибок, которые совершают кандидаты. Спасибо, что прочитали эту статью до конца! Я буду рада, если вы поделитесь в комментариях своими мыслями о том, какие ошибки вам наиболее близки, какие из них кажутся вам особенно значимыми, а какие, возможно, не столь важны. Ваше мнение очень важно для нас!
