Что спросить на собеседовании у работодателя?

Собеседование является неотъемлемым процессом, в рамках которого работодатель или представитель компании встречается с потенциальным кандидатом на вакантную должность, чтобы оценить его профессиональные навыки, личностные качества, опыт деятельности в определенной сфере и самое главное - подходит ли он для конкретной позиции.

Целью собеседования становится определение того, в какой степени соискатель удовлетворяет потребности компании. Наконец, собеседование позволяет работодателю сделать окончательное решение о приеме соискателя на работу на основе всех полученных данных и впечатлений.

Какие же вопросы вы можете задать во время встречи с работодателем? Как найти к нему подход и зарекомендовать себя? О чем лучше вообще не затрагивать тему? Поделились своим опытом в нашей новой статье.

Почему важно задавать вопросы на собеседовании?

Задавать вопросы во время собеседования можно и даже нужно. Вы же не хотите трудоустроиться в ту организацию, о специфики деятельности которой вам ничего не известно? Но на это есть и другие весомые причины: 

1. Показывает вашу заинтересованность. Если вы задаете вопросы, демонстрируете, свой интерес к компании, роли и ожиданиях - это также показывает вашу мотивацию и желание работать в этой компании дальше.
2. Дает вам информацию. Вы получаете более полное представление о том, что ожидается от вас в роли, узнаете о возможностях для развития в организации, понимаете, как устроена команда и многое другое.
3. Помогает установить контакт. Вопросы могут помочь установить более тесный контакт с интервьюером и показать вашу способность к анализу. Также это может создать более дружелюбную атмосферу на собеседовании.
4. Позволяет прояснить непонятные моменты. Если у вас возникают сомнения или неясности относительно роли или компании, задание вопросов поможет прояснить эти моменты и избежать недопониманий в будущем.

В целом, это помогает как вам, так и работодателю получить наиболее точное представление о том, насколько хорошо вы подходите друг другу.

Какие вопросы задавать работодателю на собеседовании?

Данный этап является частью собеседования, во время которого кандидат имеет возможность задать вопросы о компании, вакансии, рабочих условиях, корпоративной культуре и других аспектах, связанных с предстоящей работой. Этот блок является важной частью собеседования, так как позволяет кандидату детальнее познакомиться с компанией и вакансией, а также продемонстрировать свой интерес и подготовку.

Список вопросов по категориям

Ниже прикрепили список вопросов по конкретным категориям. Выберите подходящие вопросы и выпишите их на листок. Не забудьте заранее подготовиться, чтобы не читать вопросы на собеседовании с листка.

Ушакова Алиса

Эксперт сайта Shablonium

Заработная плата

1. Каковы ожидания компании относительно уровня заработной платы для этой роли?
2. Какие бонусные возможности или компенсационные пакеты предоставляются для данной должности?
3. Есть ли у компании возможность пересмотра заработной платы после определенного периода работы?
4. Какие льготы предоставляются сотрудникам в компании?
5. Каковы возможности для роста заработной платы и карьерного развития в компании?

Условия работы

1. Какие графики работы предусмотрены для данной позиции?
2. Какие возможности для работы из дома или гибкого графика предоставляются?
3. Какие бенефиты и льготы предоставляются сотрудникам?
4. Есть ли у компании программы обучения и развития для сотрудников?
5. Какие перспективы для карьерного роста предусмотрены в компании?

Испытательный срок и обучение

1. Как долго длится испытательный срок для данной должности и какие критерии оценки успеха в этот период?
2. В течение испытательного срока предусмотрены ли какие-либо особые программы обучения или ориентации для новых сотрудников?
3. Какие возможности для профессионального развития предоставляются новым сотрудникам в течение испытательного срока?
4. Какие ресурсы и поддержка будут предоставлены во время испытательного срока, чтобы помочь успешно адаптироваться и достичь поставленных целей?
5. Какие ожидания относительно производительности и адаптации в течение испытательного срока?

Задачи и обязанности

1. Какие основные задачи и обязанности связаны с этой должностью?
2. Какие конкретные проекты или задачи ожидаются от нового сотрудника в первые несколько месяцев работы?
3. Какие ключевые результаты или цели должен достичь новый сотрудник в течение определенного периода времени?
4. Какие навыки особенно важны для успешного выполнения задач и обязанностей этой должности?
5. Какую поддержку и ресурсы предоставляет компания для выполнения этих задач и обязанностей?

Компания и атмосфера

1. Какова миссия и ценности компании?
2. Какая корпоративная культура преобладает в компании?
3. Какие возможности для профессионального и личностного развития предоставляет компания своим сотрудникам?
4. Какие программы и мероприятия направлены на поддержку баланса между работой и личной жизнью сотрудников?
5. Как компания поддерживает командный дух среди своих сотрудников?

Перспективы и развитие

1. Какие возможности для карьерного роста предоставляет компания своим сотрудникам?
2. Есть ли программы обучения, тренинги или курсы, которые компания предоставляет своим сотрудникам для их профессионального развития?
3. Какие перспективы развития у компании в целом и какие возможности это открывает для сотрудников?
4. Существует ли возможность участия в проектах или инициативах, которые могут способствовать развитию и расширению навыков?
5. Какие пути для продвижения по карьерной лестнице предусмотрены в компании?

Оценка рисков

1. Как компания оценивает и управляет рисками в своей деятельности?
2. Какие методы или инструменты используются для идентификации и анализа рисков?
3. Какие виды рисков считаются наиболее значимыми для компании, и какие меры предпринимаются для их снижения?
4. Есть ли процедуры или политики, регулирующие оценку и управление рисками в компании?
5. Какие роли и ответственности связаны с процессом оценки рисков, и какие возможности есть для участия в этом процессе?

Это лишь примерный список вопросов, которые стоит задавать работодателю на собеседовании, вы можете задать и свои. Главное - проявлять профессионализм и компетентность. Ведь от этого зависит итоговое решение работодателя.

Как задавать вопросы так, чтобы продемонстрировать свой интерес и подготовку?

Чтобы продемонстрировать свой интерес и подготовку при задании вопросов на собеседовании, важно следовать нескольким принципам:

1. Подготовьтесь заранее. Изучите информацию об организации, ее деятельности, ценностях, миссии, продуктах или услугах, ключевых сотрудниках и текущих тенденциях в отрасли.
2. Задавайте конкретные вопросы. Укажите на то, что вы изучили информацию о компании и проявите интерес, задавая вопросы, которые напрямую связаны с ее деятельностью, целями и стратегией развития.
3. Покажите свои знания. Используйте термины и понятия, связанные с отраслью или компанией, чтобы продемонстрировать свои знания в этой области.
4. Поддерживайте диалог. После того как получите ответ на свой вопрос, задайте уточняющие вопросы или поделитесь своими мыслями по этому поводу, чтобы продемонстрировать свое понимание и заинтересованность.

Например, "Я заметила, что ваша компания активно поддерживает молодых сотрудников. Какие конкретные бонусы и привилегии им предоставляются?".

Ушакова Алиса

Эксперт сайта Shablonium

Такой подход поможет вам показать, что вы желаете внести свой вклад в развитие организации.

Не стесняйтесь задавать вопросы, которые проясняют ситуацию или дополняют информацию. Это покажет вашу заинтересованность в диалоге и стремление к полному пониманию темы.

Стоит ли выписывать вопросы на листок и брать с собой на собеседование?

Да, стоит. Это позволит вам не забыть задать важные вопросы, которые вы подготовили заранее, и обеспечит структурированный подход к обсуждению.

Важно помнить, что листок с вопросами не должен стать вашей единственной точкой опоры. Во время собеседования старайтесь установить контакт с интервьюером, поддерживать диалог и реагировать на ответы, которые вы получаете. Если вы будете читать их с листка, это может создать впечатление отсутствия подлинного интереса к компании и должности. Поэтому используйте листок с вопросами как поддержку, но не забывайте про активное участие в беседе.

Также не нужно выписывать все вопросы подряд, ведь так обсуждение может продлиться до вечера. Перед собеседованием сядьте и подумайте, что вам, и правда, нужно узнать? Выпишите это и проверьте не повторяют ли вопросы друг друга. Тогда диалог станет полезным не только для вас, но и для интервьюера.

Что не стоит спрашивать на собеседовании?

На собеседовании не следует задавать вопросы, которые могут создать неодобрительное отношение к вам со стороны работодателя или интервьюера. Это могут быть как неприемлемые, так дискриминационные вопросы. Поэтому предлагаем рассмотреть список тем, которые лучше не поднимать в процессе собеседования.

1. Личные вопросы. Интервью не является подходящим временем для обсуждения личных вопросов, таких как возраст, семейное положение, интересы и увлечения, политические убеждения или религиозные взгляды.
2. Критика предыдущих работодателей. Негативные комментарии о предыдущих местах работы могут продемонстрировать вашу некомпетентность и отсутствие профессиональной этики. Перед вами же стоит задача, чтобы расположить к себе интервьюера, поэтому проявляйте тактичность и не обсуждайте других руководителей или бывших коллег.
3. Вопросы, ответы к которым доступны на сайте. Перед собеседованием хорошо подготовиться и изучить информацию о компании на их веб-сайте или в других открытых источниках, чтобы не тратить время друг друга. Не стоит спрашивать о том, с какого года функционирует фирма, когда на сайте это написано на главной странице жирным шрифтом. Интересуйтесь только тем, что вам, действительно, пригодится.

В целом, старайтесь задавать вопросы, которые помогут вам лучше понять компанию, ее культуру и ожидания от должности, и продемонстрировать ваше желание к работе, развитию и карьерному росту в данной компании.

Собеседование играет ключевую роль в процессе отбора персонала, помогая работодателю принять информированное решение о том, подходит ли конкретный кандидат для вакантной должности. Соискатель, в свою очередь, во время собеседования имеет возможность установить контакт с потенциальными коллегами, руководителями и другими сотрудниками компании. Это может быть полезно для дальнейших профессиональных связей. Самое главное - вы можете увидеть, насколько компания соответствует вашим ожиданиям и целям, а также насколько сами подходите для данной структуры.

В случае, если собеседование не приведет к успешному трудоустройству, вы сможете получить обратную связь от работодателя. Это поможет лучше понять свои сильные и слабые стороны и использовать этот опыт для улучшения своих шансов на будущих собеседованиях.

Следите за нашими обновлениями, чтобы всегда оставаться подкованным в области трудоустройства. Не пропустите публикацию новой статьи в нашем блоге.