HR секреты использования социальных сетей при поиске работы - чек-лист внутри

В этой статье я поделюсь с вами HR секретами использования соцсетей для поиска работы. Расскажу, где искать хорошие вакансии в соцсетях и как причесать свой профиль, чтобы не отпугнуть будущего работодателя.

Введение

Уже давно ведутся активные разговоры о том, что работодатели изучают профили кандидатов и своих будущих сотрудников. Если раньше такая практика была характерна для отделов крупных компаний, которые могли позволить себе потратить больше ресурсов на поиск сотрудников среди большого числа кандидатов, то теперь это явление приобрело массовый характер.

Даже в небольшой компании HR просматривают профили, обращают внимание на неформальную сторону личности человека, поскольку сейчас существует тенденция принимать на работу сотрудника не просто как профессионала, а как личность, которая сможет внести свой вклад в развитие компании. Поэтому, безусловно, важно, какой вы человек. И социальные сети могут многое о вас рассказать.

***

Многие люди даже не представляют, сколько общедоступной информации о них можно найти в интернете, просто введя в поисковик имя, фамилию, дату рождения, места предыдущей работы и данные об образовании. Это одновременно пугает и воодушевляет. Сейчас самое время воспользоваться этой ситуацией и превратить профили в социальных сетях в своих помощников в поиске работы.

Еще 5–7 лет назад я рекомендовала своим знакомым, у которых не было профиля в социальной сети Вконтакте или в Facebook*, обязательно его завести и хотя бы иногда обновлять информацию. Однако тогда многие возражали мне, говоря, что чем меньше информации о них будет доступно, тем лучше. Так работодатели не смогут ничего узнать. В целом, существовала тенденция скрывать информацию о себе. Сейчас уже очевидно, что те, кто не ведет профили в социальных сетях и не использует их, фактически лишают себя возможности получить хорошую работу.

Ваша страница в социальной сети — это ваше резюме

Можно смело сказать, что ваша страница в социальной сети — это ваше резюме. Ваше поведение в соцсетях — это половина собеседования. Многим работодателям достаточно посмотреть на вашу страницу, чтобы понять, подходите ли вы им как кандидат или нет.

Если ваша страница в соцсети наполнена, они могут провести с вами первое собеседование заочно. Или, наоборот, решить, что вы им не подходите.

Способы использования социальных сетей

Вот самые используемые и самые распространенные способы использовать социальные сети для поиска работы:

1. Подписка на каналы с вакансиями и страницы рекрутеров. Это позволяет получать актуальную информацию о доступных вакансиях и устанавливать контакт с работодателями.
2. Отслеживание страниц брендов и их менеджеров. Многие крупные компании ищут сотрудников через соцсети, поэтому подписка на их страницы может помочь вам быть в курсе открытых вакансий.
3. Активность в профессиональных сообществах. Участие в обсуждениях и публикация контента, связанного с вашей профессией, может привлечь внимание рекрутеров.
4. Объявление о поиске работы на своей странице. Публикация объявления о поиске работы с указанием желаемой должности и типа работы может помочь вам найти подходящие предложения.

Как я уже говорила, HR просматривают профили и до собеседования, и после. Даже несмотря на то, что Вконтакте, Facebook* и Instagram* — это картинка о человеке, нереальная жизнь, а то, что человек хочет о себе показать, именно образ, который вы формируете, может многое рассказать о вас как о кандидате. HR не нужно знать, насколько информация в вашем профиле соответствует действительности, ему достаточно увидеть, какое впечатление о себе вы хотите создать.

Подписка на каналы с вакансиями и страницы рекрутеров

Существуют сотни, я бы даже сказала, тысячи групп, где публикуются вакансии. Есть общие группы, есть группы с вакансиями для фрилансеров, а есть группы с предложениями работы для HR-специалистов, экономистов и маркетологов. Групп действительно очень много. Вакансии публикуют разные компании из разных городов. Вы можете подписаться на эти группы, отслеживать предложения о работе и откликаться на них прямо там.

Отслеживание страниц брендов и их менеджеров

Также крупные компании публикуют информацию о вакансиях на своих публичных страницах - это часть тренда на открытость компаний, когда они делятся не только официальными новостями, но и неформальными событиями. Таким образом компании формируют команду с помощью социальных сетей.

Самые ответственные кандидаты изучают профили будущих руководителей или HR еще до собеседования. Самые общительные находят профили HR и интересных компаний в социальных сетях и связываются с ними напрямую, отправляя профили, свое резюме. Это похоже на отправку резюме HR-специалисту по электронной почте, только более неформально и с большими шансами на успех.

Активность в профессиональных сообществах и у себя на странице

Многие используют Вконтакте или Facebook*, в частности, для того, чтобы подкрепить свою экспертность и заработать дополнительные звездочки к своему резюме. Публикуют у себя посты на странице, участвуют в обсуждениях, состоят в профессиональных сообществах.

Надо сказать, что все эти способы хороши по отдельности или вместе, это все можно комбинировать, но это все увеличивает шансы на то, чтобы получить хорошую работу и получить хорошее предложение.

Причесываем профиль в социальных сетях

Сегодня хочется чуть больше разобрать каждый из этих способов. Перед тем, как мы приступим к какому-то поведению в соцсетях, первое, что нужно сделать, это причесать свой профиль.

Профиль – это ваша резюме. И важно еще на старте, если вы решили искать работу через социальные сети, посмотреть на свой профиль придирчиво. На что обращаем внимание? Что важно учитывать? Все, что справедливо для резюме, относится и к профилю.

Фото в профиле

Первое, что видят в вашем профиле – это ваша фото. Если мы говорим о Вконтакте или Facebook*, это не только фото профиля, но еще и фон, который стоит за основной фотографией. Важно, чтобы фотография была деловой, качественной, нравилась вам и отражала ваш привлекательный внешний вид. Это должно быть сдержанное фото, а не снимок с вечеринки или пляжа.

Все-таки вы используете соцсети для профессиональных целей. И причем необязательно заказывать какую-то профессиональную фотосессию, достаточно просто сделать какое-то адекватное фото. А если сомневаетесь, то посоветуйте с кем-нибудь, покажите знакомым две фотографии, спросите, на какой вы выглядите более профессионально и более презентабельно.

Места работы

Второе – это места работы. В этом случае у вас есть преимущество перед резюме: вы можете отметить только те места работы, которые, по вашему мнению, выделяют вас. Это могут быть крупные компании, организации, в которых вы получили повышение, или лидеры отрасли, в которой вы трудитесь.

Вы можете указать одно, два, три места работы. Скорее всего, это то, что запомнит HR, и об этом будет интереснее вас спросить на собеседовании.

Очистка профиля от ненужной информации

Обязательно в вашем профиле смотрим на ленту. 

1. Во-первых, убираем всю нецензурную лексику.
2. Во-вторых, обязательно посмотрите раздел фотографии, на которых вас отметили. Зачастую этот раздел игнорируется, и люди удаляют лишние фотографии со своего профиля, а про отметки забывают. Иногда здесь все еще остаются снимки с вечеринок, путешествий или поездок.

Как правило, люди выкладывают фото, которые нравятся им, а вот как вы на этой фотографии получились, это уже дело второе. Поэтому, если вам кажется, что это фото двояко или вы себе не нравитесь, или оно какое-то неподобающее для делового имиджа, то лучше скрыть или временно удалить, заранее сохранив на устройство. Я думаю, что вы ничего от этого не потеряете, но первое впечатление может быть смазано.

По вашему профилю складывается первое впечатление о вас

Я всегда за то, чтобы профиль был наполненный, но довольно сдержанный. Также посмотрите, что вы постите. Только мемы или какие-то профессиональные статьи, обзоры, какие-то посты. Потому что на основании этой ленты о вас будут складывать первое впечатление.

Первое впечатление складывается очень быстро, буквально за несколько секунд, когда специалист по кадрам (HR) еще не успел вчитаться в текст, а просто смотрит, серьезный вы человек или любите пошутить. Поэтому я не призываю удалять все шутливые фотографии или какие-то там шутки, картинки, но разбавить их профессиональными постами очень даже стоит.

Анализ групп, в которых вы состоите

Посмотрите, в каких группах вы состоите. Хорошо, если вы состоите в профессиональных сообществах. Не обязательно быть членом множества групп, достаточно 3-4 сообществ. Это говорит о том, что вы открыты к общению, расширяете круг знакомств среди коллег и остаетесь активным в своей области. Все это может стать дополнительным преимуществом для вас, как кандидата.

Анализ постов

Уберите из ленты неоднозначные шутки, радикальные посты и публикации на острые темы. Возможно, среди них есть оскорбительные или гневные.

Подумайте, отражают ли эти посты вашу личность и актуальны ли они для вас сейчас. Если да, то можете их оставить. Но часто люди публикуют гневные или радикальные посты под влиянием эмоций. Потом они остывают и забывают об этом. Посты остаются в ленте, и HR может увидеть их, даже если с момента публикации прошел год.

HR не знает, что вы уже остыли или передумали, или, что пост был написан на эмоциях. Поэтому лучше просмотреть старые публикации и решить, хотите ли вы их удалить или скрыть от посторонних глаз.

Проверка на доступность профиля

Откройте профиль для просмотра. Тоже часто об этом люди забывают. Если вы хотите, чтобы ваш профиль изучали и о вас, как о кандидате, составляли впечатление на основании вашего профиля, то он должен быть открыт.

Укажите контакты. Желательно указывать несколько контактов: почту, телефон и мессенджер. Кому-то удобнее писать, кому-то удобнее звонить, оставьте людям вариативность с вами связаться.

Если мы говорим про Вконтакте или Facebook, то часто HR пишут прям во встроенный мессенджер, поэтому важно, чтобы у вас были открыты сообщения, чтобы любой человек мог написать вам.

Демонстрируйте свою экспертность через посты и обсуждения

Вы причесали профиль. Что еще полезно сделать и что еще будет вам в плюс?

1. Во-первых, стоит публиковать посты на профессиональные темы. Необязательно каждый раз писать большие экспертные статьи. Можно делать обзоры с небольшими комментариями или делиться аналитическими данными. Например: «Друзья, вышел аналитический обзор по такой-то теме, я согласен с ним, потому что…».
2. Вы можете делиться отчетами о конференциях и мероприятиях, добавлять фотографии в деловом стиле и кратко описывать свои впечатления.
3. Вы можете делать репосты других профессиональных статей, но обязательно выражайте свое мнение.
4. Вы можете комментировать обсуждения в группах. При этом не вступайте в споры и полемики. В интернете всегда найдется тот, кто считает себя умнее и правее других. Поэтому лучше вообще избегать споров. Если у вас есть что сказать, прокомментировать или посоветовать, то это тоже можно сделать. Это будет полезно не только для вашего профиля, но и для расширения сферы нетворкинга. Ведь рекомендации никто не отменял, а хорошие рекомендации кандидатов распространены во всех сферах.

Что еще сделать для поиска работы?

Первое. Если вы активно ищете работу, сделайте еще кое-что: напишите пост о том, что вы ищете работу, попросите друзей поделиться этим постом и порекомендовать его знакомым. Многие недооценивают силу таких рекомендаций.

Среди моих знакомых есть те, кто нашел работу именно благодаря репостам: люди, которым случайно попался такой пост, оказывались знакомы с теми, кому требовались сотрудники, и предлагали им вашу кандидатуру.

Я сама, когда ищу сотрудников, часто пишу посты о том, что мне нужны определенные люди. Эти посты распространяют, и на них может наткнуться тот, кто подходит. Поэтому такой способ поиска полезен.

Второе. Можете также найти контакты HR, той кампании, которая вам нравится, и отправить напрямую ему свое созданное резюме и сопроводительное письмо.

Важно, чтобы ваше первое обращение было содержательным. Вместо того, чтобы отправить сообщение просто с просьбой взять вас на работу, и говорить, что вы хороший специалист, покажите, что вы можете предложить компании. Объясните, чем вы отличаетесь от других кандидатов и почему работодателю стоит уделить вам время. Приложите свое портфолио и резюме. Это аналог сопроводительного письма, которое вы обычно отправляете вместе с резюме, когда откликаетесь на вакансии, например, на HeadHunter.

Главное преимущество социальных сетей, в частности, ВКонтакте и Facebook*, заключается в том, что они предполагают более тесное и личное общение. В отличие от сайтов для поиска работы, где вы откликаетесь на вакансию, и вам могут вообще не ответить, в социальных сетях принято отвечать, даже если вы не подошли.

Заключение

Социальные сети бесплатны, охватывают большое количество людей, обеспечивают общение и обратную связь, предлагают актуальные вакансии и позволяют познакомиться с реальными людьми. Поэтому поиск и работа через социальные сети имеют множество преимуществ.

Все больше людей отказывается от социальных сетей, и это становится нормой. На данный момент HeadHunter остается лидером среди платформ для поиска работы, поскольку Россия — большая страна с множеством вакансий. В отдаленных регионах социальные сети могут быть не так развиты, поэтому HeadHunter занимает первое место по поиску работы в России.

Но если речь идет о международных или крупных компаниях, расположенных в больших городах, особенно в Москве, то, конечно, в последнее время все больше людей ищут работу через социальные сети, такие как ВКонтакте и Facebook*.

Из минусов, наверное, стоит в первую очередь сказать о том, что ваша страница в этом случае становится уже менее личной, а больше публичной. Но, с другой стороны, вы можете, например, в Instagram* закрыть страницу и оставить ее для друзей, а в Вконтакте и Facebook* использовать для профессиональных целей.

Почему нет? Я, кстати, примерно так и делаю. В общем, вариантов много, ищите, какой вам больше подходит, можете комбинировать.

Я уверена, что соцсети часто недооценивают в поиске работы, но в моем опыте есть масса примеров, когда люди находили работу мечты как раз вот таким способом, ну, каким-то менее формальным, более человечным, что ли. Поэтому я вас правда призываю не недооценивать этот инструмент и использовать его в своих целях.

***

Если у вас остались вопросы по поиску работы или вам нужна карьерная консультация, вы можете мне написать, я с удовольствием вам отвечу, попробую помочь.